MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ....A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesini muvazzaf askerlik gerekçesiyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.
Davalılar davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuşlardır.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporlarına dayanılarak, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı olarak feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı ... Grubu San. ve Tic. A.Ş. tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı şirketin temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı yanın kıdem tazminatının miktarına yönelik temyiz itirazı yönünden ise;
Mahkemece kararın gerekçe kısmında kıdem tazminatı hesaplanması ile ilgili 13.01.2012 tarihli bilirkişi raporundaki hesaplanan miktarın esas alındığı belirtilmesine rağmen hüküm kısmında ise 01.04.2012 tarihli ek raporda işyeri devri öncesi dönem için hesaplanan kıdem tazminatı miktarına hükmedilmesi hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 19.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.