Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ücreti ile manevi tazminat alacaklarının ödenmesini istemiştir. Mahkeme, davacının kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin alacaklarını kabul etmiştir. Ancak, diğer taleplerini reddetmiştir. Davalı tarafın temyizi üzerine Yargıtay, hükmü usul ve kanuna uygun bulmuştur.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu (4857) madde 14: \"Kıdem tazminatı, işçinin işveren tarafından belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi hallerinde yasada gösterilen şartların varlığı halinde işçiye ödenir.\"
- İş Kanunu (4857) madde 46: \"İşçi yılda en az bir hafta ücretli izin hakkına sahiptir.\"
- İş Kanunu (4857) madde 47: \"Hafta tatili, işveren tarafından ayrıca ücretlendirilir.\"
- Resmi Tatiller ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (2429) madde 2: \"Genel tatillerde çalıştırılan personele, bir günlük çalışma ücreti tutarında ayrıca ödeme yapılır.\"