MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
...

DAVA : Davacı, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve kıdem tazminatı ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı kıdem tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ile genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı iş sözleşmesini davacı feshettiğinden davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur
Mahkemece bilirkişinin hesap raporuna göre davacının istemlerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir,
2-Davacı, ikinci dönem işe girişi 09.06.2008 olduğuna dair aynı günlü ve davacı imzasını içeren iş sözleşmesi ile hizmet cetvelinden anlaşılmasına göre bu tarih yerine 01.06.2008 esas alınarak hesap yapılması isabetsiz olmuştur. Yine davacının dava dilekçesinde işçiler tarafından yapılan fesih tarihini açıkça 27.06.2009 olarak belirtmesi ve davalı tarafından bu tarihi kabul ettiği halde bu durum dikkate alınmaksızın bilirkişi tarafından dava dilekçesindeki tarih yerine farklı tarih esas alınarak hesap yapılması hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan mahkeme kararının yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.02.2013 gününde oybirliği ile karar verildi