MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi
AVUKAT ...

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, servis ücreti, ikramiye, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, işçilik alacaklarının işveren tarafından ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, aylık ücret, servis ve ikramiye alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, müvekkili şirketin ekonomik dar boğaz içerisinde olduğunu, iş hacminin daralması ve işlerin bitirilmesi sebebiyle, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmadığını, davacının ücret alacaklarının tamamına yakınının ödendiğini, yıllık izin ücreti ve sair alacaklarının bulunmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işçinin ödenmemiş ücret alacaklarına mahsuben ücret garanti fonundan ödeme yapılıp yapılmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı tarafça davacı işçinin ödenmemiş ücret alacakları için, ücret garanti fonundan Türkiye İş Kurumu, Sakarya İl Müdürlüğünce ödeme yapıldığı savunulmuştur. İşyeri kayıtlarında da, davacıya ücret garanti fonundan ödeme yapıldığına ilişkin bilginin yer aldığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, ücret garanti fonundan, işçiye ödeme yapılıp yapılmadığının araştırılmadan sonuca gidilmesi hatalıdır. Anılan sebeple, ücret garanti fonundan işçiye ödeme yapılıp yapılmadığı araştırılmalı, ödeme varsa dayanak bilgi ve belgeler istenilmeli, neticeye göre davacının ücret alacağı bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Eksik araştırma ve incelemeyle yazılı şekilde karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.