MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde 01.08.1996 tarihinden yaş dışında emeklilik koşullarını sağlaması nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği 07.08.2014 tarihine kadar çalıştığını beyanla kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai ücreti alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının fesih hakkını kötüye kullandığını, emekliliğe hak kazanmadığını, eşinin üzerine işyeri açarak çalıştırdığını, müşteri portföyüne sms gönderdiğini, rekabet yasağına aykırı davrandğını, yıllık izinleri kullandığını, fazla çalışma yapmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacının kıdem süresinin hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Davacı davalıya ait işyerinde 01.08.1996- 07.08.2014 tarihleri arasında çalıştığını iddia etmiştir. Hizmet döküm cetvelinde davacının çalışmalarının iki dönem halinde 01.08.1996-31.01.1998 tarihleri arasında aynı konuda faaliyet gösteren ortakları ve faaaliyet adresi aynı olan ... Oto. Satış ve Paz. Ltd. Şti.’nde askerlikten sonra da 14.12.1999-07.08.2014 tarihleri arası davalı şirkette çalıştığı, çalışmasının kesintili olduğu anlaşılmıştır. Hükme esas alınan raporda 01.08.1996-07.08.2014 arası 18 yıl 6 gün kıdem süresi hesaplanmıştır. Dosya içeriğine göre davacının toplam kıdem süresi iki dönem halinde 16 yıl 1 ay 22 gündür. Bu süreye göre kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağının belirlenmesi gerekirken çalışılmayan dönemin de hesaplamaya dahil edilerek çalışma süresinin tespiti hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.