Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesi için davalı şirkete dava açmıştır. İş Mahkemesi, davacının taleplerini kısmen kabul etmiş ancak davalı taraf temyiz etmiştir. Yargıtay ise bozma isteğini reddetmiş ve iş Mahkemesi'nin hükmünü onamıştır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu'nun 64. Maddesi: İşçilerin, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine dair düzenlemeler yer almaktadır.
- İş Kanunu'nun 17. Maddesi: İşçilere yılda en az 14 gün ücretli izin verilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
- İş Kanunu'nun 41. Maddesi: İşçilerin fazla çalışma yapması durumunda, bu çalışmalarına karşılık olarak ücret ödenmesi zorunludur.
- İş Kanunu'nun 53. Maddesi: İşçilerin haftalık 45 saat çalıştırılabileceği ve yedi günlük süre içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme hakkına sahip oldukları belirtilmektedir.