MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ..... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 28.03.2013 gününde oyçokluğu ile karar verildi.



KARŞI OY

Davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir needn olmadan feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren ise yargılama sırasında ileri sürdüğü savunmalarında davacının işyeri yemekhanesinde yemek masasına su konulmaması nedeniyle tartışma çıkardığını çalışma arkadaşlarına ve amirlerine küfrettiğini ve daha sonra işyerini terkederek işten kendisinin ayrıldığını beyan etmiş daha sonra iş sözleşmesinin davacının işyerinde çalışma arkadaşlarına ve amirlerine sataşmasından dolayı iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini bildirmiştir.
Toplanan deliller ve dosya kapsamına göre davacının işyeri yemekhanesinde yemek masasına su konulmamasından dolayı tartışma çıkardığı, çalışma arkadaşlarına ve amirlerine hakaret ettiği, bundan sonra çalışmasına devam etmediği anlaşılmaktadır.Taraflar arasındaki iş ilişkisinin davacının yemekhanede çıkardığı olay ve bu olayda çalışma arkadaşlarına ve amirlerine küfretmesi sebebi ile sona erdiğine göre iş sözleşmesinin ister davacının bu davadan sonra işyerini kendisinin terketmesi nedeniyle, isterse işverenin haklı sebebe dayanan feshi ile sona ersin her iki durumda da davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.Bu yönler dikkate alınarak hükmün kıdem ve ihbar tazminatı istekleri bakımından bozulması gerektiği görüşünde olduğumdan sayın çoğunluğun aksi düşünce ile oluşturduğu onama kararına katılamıyorum.28.03.2013