MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, fazla çalışma ücreti, ikramiye alacağı, hafta tatili, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ...Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının, davalı ... Şirketinin taşeronu Özgür Güvenlik Şirketinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, fazla çalışma yaptığını, haftanın yedi günü çalıştığını, ek ödeme yapılmadığını, ikramiyelerinin ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma ücreti, ikramiye alacağı, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalılardan faizleriyle birlikte tahsilini istemiş, taleplerini bilirkişi raporu doğrultusunda artırarak ıslah etmiştir.
Davalı ...Ş. vekili, husumet ve zamanaşımı itirazında bulunarak davanın reddini talep etmiştir.
Davalı .... Şirketine, usulüne uygun davetiye tebliğ edilmesine rağmen, duruşmalara katılmamış, davaya cevap vermemiştir.
Mahkemece, davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, davacının SGK kayıtlarında belirtilen sürelerde asgari ücretle çalıştığı, müfettiş raporuna göre yılda dört maaş ikramiye ödemesi yapıldığı, dokuz maaş ikramiye alacağı olduğu, genel tatillerde çalıştığı, fazla çalışma yaptığı, hafta tatili alacağının bulunmadığı, yıllık izin ücreti alacağı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı kanuni süresi içinde davalı ...Ş. temyiz etmiştir.
Dosya içeriğinden, davalı .... Sis. San. ve Tic. Ltd. Şirketinin SGK kayıtlarındaki adresinin;... K.... c. ... Mrk.... İSTANBUL olduğu, dava dilekçesinin ve diğer tebligatların, 7201 sayılı Tebligat Kanunu"nun 35. maddesine göre, ... cad. ...Merkezi K 1 no ...-305 ....İSTANBUL adresine yapıldığı anlaşılmış olup, davalı şirketin SGK kayıtlarında belirtilen adresine dava dilekçesinin tebliği yapılarak, taraf teşkili sağlandıktan sonra, varsa bu davalının bildireceği delilleri toplanarak, sonucuna göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, sair hususların şimdilik incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 12.04.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.