Ankara Kira Kararları - Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21861 Esas 2013/8399 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2012/21861
Karar No: 2013/8399

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21861 Esas 2013/8399 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini iddia ederek kıdem, ihbar tazminatı ve işçilik alacaklarının ödenmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddedilmesini istemiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının taleplerinin kısmen haklı olduğuna karar vermiştir. Ancak davalının ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü yoktur gerekçesiyle reddedilen talebin kabul edilmesi hatalıdır. Ayrıca, davalı şirket sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatından sorumlu tutularak devreden işverenler dönemine ait süreden de sorumlu olması gerekmektedir. Bu nedenlerle mahkeme kararı bozulmuştur. Kanun maddeleri ise, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi olarak belirtilmiştir.

22. Hukuk Dairesi 2012/21861 E. , 2013/8399 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı ... vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin ne şekilde feshedildiği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre davacının çalışma koşullarında esaslı tarzda değişiklik yapılması üzerine davacının iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Davacı tarafından yapılan fesih haklı nedene dayanmakta ise de, iş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup bu husus bozmayı gerektirmiştir.
3-Davalı ... Bilgisayar Gıda Medikal Turizm İnş. Madencilik San. ve Dış Tic. Ltd. Şirketi davalı ..."nün son alt işvereni olup 1475 sayılı İş Kanunu"nun kıdem tazminatının hüküm altına alan 14. maddesi uyarınca devreden işverenler dönemine ait süreden de devredenlerle birlikte sorumludur. Mahkemece anılan hükme aykırı olarak davalı şirketin sadece kendi dönemine ait kıdem tazminatından sorumlu tutulması hatalı olup bu husus da ayrıca bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.04.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.