Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını  talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/2-h-ı maddesine aykırı olarak yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeni ile iş akdinin fesih edildiğini, çalışmalarının disiplinsiz olduğunu pek çok kez savunmasının alınıp, sözlü olarak uyarıldığını ancak şirketi zarara uğrattığını LPG ikmal tankerinin kantarla tartılarak teslim edildikten sonra LPG"nin satışı sonrası satılan LPG miktarı ile tutmadığını belirterek Ankara 24. noterliği keşideli 07.10.2009 tarih 34689 yevmiye numaralı ihtarname ile iş akdinin 25/II-h ve ı bentlerine göre tek taraflı ve haklı nedenlere dayalı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece davalının haklı nedenle fesih iddiasını yeterli delillerle kanıtlayamadığından, işverenin maddi zararı olduğu ve davacının işini savsakladığına ilişkin iddiası subüt bulmadığından davanın kabulüne  karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının gaz sevkiyatı için davalı şirketin tahsis ettiği araçta 09.01.2001 tarihinden 29.09.2009 tarihine kadar şoför olarak çalıştığı, Otogaz istasyonlarına yapılması gerekli LPG sevkiyatı ile ilgili talimatları tam olara uygulamamakta kendi başına şirket prensiplerine uygun olmayan değişiklikler yaparak sistemi bozması, vasıtasını tekniğine uygun kullanmayıp zorlaması sebebi ile aşırı motor ısınması ve sıcaklık yükselmesi nedeniyle olağan dışı tamiratlara sebep vermesi, motoru zorlayarak standardın üzerinde yakıt harcaması  veya depodan yakıt kaybına neden olması, çalınmasına karşın tedbir almaması, tankerin avadanlıklarına sahip olmaması nedeni ile şirketi muhtelif zamanlarda zarara uğratmayı   alışkanlık   haline   getirmesi,   teslim   edilen   LPG"nin   teslimat   sonu  verdiği  noksanlığın açıklamasını tatmin edici şekilde verememesi  şirket nezdinde güvenirliliğin kaybolmasına sebebiyet verdiği gerekçesi ile iş akdinin İş Kanunu"nun 25/II-h fıkrasına dayanarak feshedildiği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Mahkemece davalının fesih gerekçesine yönelik olarak sunduğu dosya içinde bulunan fatura, irsaliye, sevkiyat fişleri tüm deliller birlikte değerlendirilmeli, teknik bilgi uzmanlık gerektiren deliller üzerinde ve gerekli görüldüğü takdirde davalı işveren şirketin kayıt ve belgeleri üzerinde bilirkişi marifeti ile keşif ve inceleme yapılarak, davacı işçinin kusuru bulunup bulunmadığı, kusurundan kaynaklanan nedenlerle davalı işverene zarar verip vermediği araştırılmalıdır. Bu suretle toplanacak tüm deliller birlikte değerlendirilerek oluşacak sonuç uyarınca bir karar verilmelidir. Mahkemece tüm bu yönler gözetilmeden eksik inceleme ve araştırma ile  karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. 
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.