MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalılara ait işyerinde 01/08/2001-17/06/2013 tarihleri arasında, haftanın 6 günü 07.00 ila 19.00 saatleri arasında, yılda 4 ay hafta tatil günleri ile resmi tatil ve genel tatil günleri de dahil olmak üzere, en son net 2.450,00 TL aylık ücretle çalıştığını, son 4 aylık ücretinin asgari ücret kısmı hariç ödenmediğini, yıllık izinlerinin tam kullandırılmadığını ve iş akdinin müvekkili tarafından işçilik alacaklarının tam ve eksiksiz ödenmemesi nedeniyle feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, fazla mesai, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkiline ait işyerinde 18/01/2007 tarihinde çalışmaya başladığını, 07.30 ila 14.30 saatleri arasında çalıştığını, resmi tatil ve genel tatil günlerinde dönüşümlü olarak çalıştığını ve çalıştığı günlerin ücretlerinin de günlük 100,00 TL olarak ödendiğini, pazar günleri çalışılması durumunda hafta içi bir gün izin kullanıldığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını, aylık ücretinin asgari ücret kadar olduğunu, davacının işçinin hiçbir zaman ... yanında çalışmadığını, davacı işçinin borçlarını ödemek için davalı işverenden 50.000,00 TL talep ettiğini, bu talebinin geri çevrilmesi üzerine iş yerini terk etmesi nedeniyle iş akdinin müvekkili tarafından haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak ve davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle, fazla mesai ve hafta tatili alacak taleplerinin reddine, ulusal bayram ve genel tatil alacak talebinin kısmen kabulüne ve kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık izin alacak taleplerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacı vekilinin tüm, davalılar vekilinin ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının ücret alacağının bulunup bulunmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, eldeki dosyada tanık olarak dinlenen tanık ... tarafından aynı davalılara karşı açılan ve .... İş Mahkemesinin 2013/1046 E, 2015/176 K, sayılı dosyasında görülen davada, ... tarafından da diğer işçilik alacak talepleri yanında eldeki dosyada olduğu gibi son 4 aylık ücretinin ödenmediği ileri sürülerek ücret alacağı talebinde bulunulmuş, anılan bu davada 25/03/2014 tarihinde ... tanığı olarak dinlenen eldeki dosyanın davacısı burada tanık sıfatıyla verdiği beyanında “… ücretlerimi düzenli alıyordum ancak davacının son 4 aylık ücretini alıp almadığını bilmiyorum…” şeklinde beyanda bulunmuş olup, davacının tanık sıfatıyla verdiği ""ücretlerini düzenli şekilde aldığı"" yönündeki bu beyanı davacıyı bağlamaktadır. Saptanan bu durum karşısında, ücret alacağı talebinin reddi yerine kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 19/02/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.