Davacı vekili, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, temyiz gibi feshin haklı sebebe dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, tanık anlatımlarına göre, davacının işyeri kurallarına aykırı davranışlarının bulunmadığı, davacının davranışları ile işvereni zarara uğratmadığı, ileri sürülen gerekçenin feshe zemin oluşturmak için hazırlandığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, temizlik işçisi olan davacının iş sözleşmesi, işverenin güvenini kötüye kullanması, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II. maddesi gereği feshedilmiştir. Feshe neden olan olay, davacının işverenden borcu olmadığına dair belge istemesi üzerine, bunu insan kaynakları bölümünden talep etmesi gerektiğinin söylenmesi, işçinin aynı bölümde gece vardiyasında temizlik yaptığı esnada, temizlik malzemesinin tahrip ettiği boş irsaliye parçasını imha etmesidir. Kasaya konulduğu ibaresiyle delil listesinde yer alan irsaliye parçası dosya arasında bulunmamaktadır. Bu belge aslı da dikkate alınarak, davacının borçlu olmadığına dair talep ettiği belgenin verilmemesinin sebepleri belirlenmeli, davacının borçlu olması yüzünden bu belgeyi boş irsaliyeler üzerinden kendisinin elde etmek amacıyla hareket edip etmediği üzerinde durulmalı, fesih sebebi yapılan olay hakkında gerekirse mahallinde bilirkişi marifetiyle keşif ve inceleme gerçekleştirilerek, diğer delillerle birlikte değerlendirmeye tabi tutularak haklı ya da geçerli fesih olup olmadığı kuşkuya yer vermeyecek şekilde netleştirilmelidir. Yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Açıklanan nedenlerle hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.03.2012 günü oybirliğiyle karar verildi.