MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının davalı işyerinde 23.05.2009-15.09.2009 tarihleri arasında çalıştığını altı aylık kıdem süresinin dolmaması ve iş sözleşmesini belirli süreli yapılması sebebiyle davacını iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda davacı davalı işyerinde 03.03.2009-19.08.2009 tarihleri arasında müşteri temsilcisi olarak çalıştığı iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 19.08.2009 tarihi noter ihtarı ile 25.03.2009 başlangıç tarihli ve 15.09.2009 sona erme tarihli belirli süreli iş sözleşmesinin sözleşmenin bitimi tarihinde sona ereceğini M.K.2 .maddesi uyarınca herkesin haklarını kullanırken iyiniyetle hareket etme mecburiyetinde bulunduğunu davacını işe girerken hamile olmasına rağmen bu durumu işverenden gizlediğini özel durumu dolayısıyla muhtelif tarihlerde rapor aldığını bu durumun iş akışını engellidiğini ileri sürerek sözleşmenin 15.09.2009 tarihi itibariyle sona ereceğini bildirmiştir. Fesih bildirimi davacıya 28.08.2009 tarihinde Tebligat Kanunu"nun 21. maddesi uyarınca tebliğ edilmiştir. İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil,
işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar. Davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 28.08.2009 tarihinde davacıya işçiye bildirildiği, davanın ise 15.10.2009 tarihinde açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı Kanun"un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkeme kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Peşin alınan harcın mahsubu ile 1,55 TL harcın davacıdan alınarak hazineye gelir kaydına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 40,00 yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200.00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 12.3.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.