MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğini belirterek kıdem tazminatının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı, taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı alacağının miktarı ve faiz başlangıcı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, davacı 29.01.2015 tarihli ihtarname ve ekindeki Sosyal Güvenlik Kurumunun, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin birinci fıkrasına eklenen 5. bendi gereğince kıdem tazminatına esas olan yazısı ile iş akdini emeklilik nedeniyle feshettiğini davalı tarafa bildirmiştir. Fesih ihtarnamesi, davalıya 05.02.2015 tarihinde tebliğ edilmiş olmasına rağmen davacının kıdem tazminatı ödenmemiştir. Yargılama sırasında alınan bilirkişi raporunda davacının kıdem tazminatı 24.493,08 TL hesaplanmış olup yapılan hesaplama doğrudur. Davacı dava dilekçesinde talep ettiği 500,00 TL kıdem tazminatı alacağını yargılama sırasında mahkemeye sunduğu ıslah dilekçesi ile 23.993,08 TL daha arttırarak toplamda 24.493,08 TL kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Mahkeme gerekçesinde de açıkça belirtildiği üzere hüküm kısmında 24.493,08 TL kıdem tazmiatına hükmedilmesi gerekirken sehven 23.993,08 TL ye hükmedilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
Diğer yandan, davacı dava tarihinden önce davalıya gönderdiği ihtarname ve ekindeki emeklilik koşulunu taşıdığına ilişkin yazı ile davalıyı temerrüde düşürmüştür. Buna göre, kıdem tazminatı alacağına ihtarnamenin tebliğ tarihi olan 05.02.2015 tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken dava tarihinden faiz işletilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 08/10/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.