MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, teknik bakım elemanı olarak çalıştığıni, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kendi isteği ile ayrıldığını yaptığı fazla çalışmaların ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, teknik bakım elemanı olarak çalışan davacı, son olarak aylık net 2.000,00 TL ücret aldığını ileri sürmektedir. Davalı işveren tarafından sunulan maaş listelerinde en son 1.568,70 Tl ile çalıştığı yazılıdır. Tanıklar asgari ücretin banka kanalı ile kalanının elden ödendiğini beyan ederek davacının iddia ettiği ücreti aldığını doğrulamıştır. Yapılan emsal araştırmada ... ticaret odası asgari ücretin ikibuçuk katı ücret alabileceğini belirtmiştir. Mahkemece, hesaplamaya esas alınan ücret miktarı tanık beyanları ve davacının iddiası doğrultusunda 2.000,00 TL olarak belirlenmiş ise de dosya kapsamı, davacının yaptığı işin niteliği, kıdemi emsal araştırma ve maaş listeleri dikkate alındığında davacının 1.568,70 Tl ile çalıştığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşmektedir. Belirtien yön gözetilmeden verilen karar isabetsiz olup bu husus bozmayı gerektirmiştir
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.