Sosyal Güvenlik Kararları - Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/30127 Esas 2019/3044 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/30127
Karar No: 2019/3044
Karar Tarihi: 07.02.2019

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2015/30127 Esas 2019/3044 Karar Sayılı İlamı

Özet: (Bu özet Yapay Zeka tarafından yazılmıştır. Hukuki olarak geçerliliği yoktur.)

Davanın konusu, davacının davalı şirkette çalıştığı sürede iş akdinin haksız olarak feshedildiği iddiasıyla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep etmesidir. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak, davacının talebinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Temyiz edilen kararda ise hafta tatili ücretlerinin hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunduğu belirtilmiştir. Kararda ayrıca, davacının tüm temyiz itirazlarının yerinde olmadığı, ancak hafta tatili ücretinin hatalı hesaplandığı gerekçesiyle kararın bozulduğu ifade edilmiştir. Kanun maddeleri olarak, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilebileceği durumları düzenleyen Türk Borçlar Kanunu'nun 485. maddesi ve hafta tatili ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin İş Kanunu'nun 63. maddesi kararda yer almaktadır.

9. Hukuk Dairesi 2015/30127 E. , 2019/3044 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalı şirkette yaklaşık 2.5 yıl süreyle matbaa etiket bölümünde aylık net 1.250,00 TL ücretle çalıştığını, davalının, davacıyı başka bir matbaaya transfer etmek istemesini davacının kabul etmemesi üzerine iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle, davacının çalıştığı bölümün değiştirilmek için teklifte bulunulduğunu ancak davacının kabul etmeyerek iş yerini terk ettiğini, davacıya ihtarname keşide edilerek devamsızlığını belgelemesi aksi halde iş akdinin feshedileceğinin bildirildiğini ve davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının saatlik brüt ücretinin 6,25 TL olduğunu savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Hafta tatili ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; davacı işçinin davalı işyerinde 23/06/2011 tarihinde çalışmaya başlamasına rağmen, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, hafta tatili ücretinin, talep aşılarak 01/01/2011 tarihinden itibaren hesaplanması hatalıdır. Hafta tatili ücretinin 23/06/2011 tarihinden itibaren hesaplanması için hükmün bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 07.02.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.